هوش سازمانی ابزاری در یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در سازمانهای دانشمحور
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 467
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_124
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
تحولات و دگرگونیهای دنیای امروز به دلیل آموزش و یادگیری میباشد از آنجایی که محیط زندگی آدمی همواره در معرض تغییر و تحول است، وی برای غلبه بر این دگرگونیها ناچار است یاد بگیرد. انسانهایی که یادگیری را متوقف میکنند، زندگی را متوقف میسازند. این امر در سازمانها نیز صادق است یادگیری انتشار اطلاعات، برقراری ارتباط، آگاهی و کیفیت تصمیمگیری در سازمانها را افزایش میدهد. دراکر خبر از ایجاد نوع ) جدیدی از سازمانها میدهد که در آن به جای قدرت بازو، قدرت ذهن حکمیت دارد و البرخت ۲۰۰۳ موفقیت یک سازمان را مشروط به داشتن سه عامل انسان هوشمند، گروههای هوشمند و سازمانهای هوشمند میداند او برای جلوگیری از کندذهنی گروهی از عنوان هوش سازمانی استفاده میکند. هوش سازمانی، یک موضوع جدید و مهم در رفتار سازمانی و پژوهشهای توسعهای است. در این مقاله هوش سازمانی، ابعاد هوش سازمانی و هوش سازمان و سازمان یادگیرنده، مفهوم مدیریت دانش و چالشهای فراروی شرکتهای دانشمحور مورد بررسی قرار گرفت.
Keywords:
Authors
مرضیه رضایی کلانتری
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد نکا. دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران
محمد صالحی
دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد ساری. دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :