تبیین نقش مقاومت و رهبری در برابر تحولات سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 587
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_131
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
مدیریت و نیروی انسانی خارج از اینکه چه نقشی درسازمان ایفا می نمایند و اهمیت آن چقدر است بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان بوده و بطبع اثربخشی و کارآیی در هرتغییر و تحولی بسته بهنوع عملکرد مدیریت و نیروی انسانی آن دارد. علاوه بر نقش بالای مدیریت و نیروی انسانی در سازمانها، مواجهه با تاثیر تحولات سازمانی بر نیروی انسانی نیز دارای ضرورت و ظرافت خاصی است. فرآیند تغییرهمیشه وجود دارد ومقاومت کارکنان به عنوان یکی ازعوامل مهم وحساس در مقابل پدیده تحول است. مقاومت کارکنان در برابر تغییرات موضوع پیچیده ایست که مدیران در سازمانهای پیچیده و همیشه در حال تکامل با آنمواجهند.این مقاله سعی درتبیین مفاهیم تحولات سازمانی و مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات داشته، بخشی از عوامل و نیروهای ایجاد کننده تغییر را بیان نموده وعلل مقاومت افراد را در برابر تحولات سازمانی تشریحمیکند. این مقاله در نهایت به نقش مدیریت در ایجاد تحولات سازمانی و کنترل تنشهای حاصل از آن خواهد پرداخت.
Keywords:
Authors
مصطفی خزایی کوهپر
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :