مصطفی خزایی کوهپر - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

مدیریت و نیروی انسانی خارج از اینکه چه نقشی درسازمان ایفا می نمایند و اهمیت آن چقدر است بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان بوده و بطبع اثربخشی و کارآیی در هرتغییر و تحولی بسته بهنوع عملکرد مدیریت و نیروی انسانی آن دارد. علاوه بر نقش بالای مدیریت و نیروی انسانی در سازمانها، مواجهه با تاثیر تحولات سازمانی بر نیروی انسانی نیز دارای ضرورت و ظرافت خاصی است. فرآیند تغییرهمیشه وجود دارد ومقاومت کارکنان به عنوان یکی ازعوامل مهم وحساس در مقابل پدیده تحول است. مقاومت کارکنان در برابر تغییرات موضوع پیچیده ایست که مدیران در سازمانهای پیچیده و همیشه در حال تکامل با آنمواجهند.این مقاله سعی درتبیین مفاهیم تحولات سازمانی و مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات داشته، بخشی از عوامل و نیروهای ایجاد کننده تغییر را بیان نموده وعلل مقاومت افراد را در برابر تحولات سازمانی تشریحمیکند. این مقاله در نهایت به نقش مدیریت در ایجاد تحولات سازمانی و کنترل تنشهای حاصل از آن خواهد پرداخت.

تحول سازمانی، نیروی انسانی، مقاومت کارکنان، مدیریت استراتژیک