بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی استرش شغلی مطالعه موردی: پرستاران مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی شرق گیلان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 628
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_198
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
با هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی استرس شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل پرسنل بیمارستانهای تحت نظردانشگاه علوم پزشکی در شرق استان گیلان می باشد. نمونه آماری این تحقیق، تعداد 273 نفر از پرسنل است. روش نمونه گیری طبقه بندی شده نسبی است. در این تحقیق از 3 پرسشنامه استفاده شده است، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر و برای سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه هوش هیجانی بار، پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس(1992 (استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که هوش هیجانی بر تعهد سازمانی تاثیرمعناداری دارد و هوش هیجانی بر استرس شغلی و استرس شغلی بر تعهد سازمانی پرستاران تاثیر معناداری ندارند
Keywords:
Authors
محدثه محمدپورشرفشاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش نیروی انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
طهمورث سهرابی
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
آیدین والافر
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گرایش بازرگانی بین الملل. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :