علی اکبر هرندی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
آذین گودرزی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر سازمان یادگیرنده بر تعهد سازمانی می باشد. سازمان یادگیرنده بعنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته با ابعاد تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری مورد بررسی قرار گرفته اند. جامعه آماری این تحقیق را 141 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بروجرد تشکیل میدهند و نمونه آماری از طریق جدول تاکمن برابر 103 نفر تعیین شده است. تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی و بلحاظ هدف، کاربردی می باشد که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ای است. داده ها توسط پرسشنامه استاندارد، برای متغیر سازمان یادگیرنده: پرسشنامه مقیمی (1390) و متغیر تعهد سازمانی پرسشنامه مقیمی (1390)؛ ینی (2012) جمع آوری شده. برای تجزیه و تحلیل داده از آزمون های رگرسیون استفاده شده است و نتایج عبارتند از: سازمان یادگیرنده بر تعهد سازمانی تأثیرگذار می باشد. سازمان یادگیرنده بر تعهد عاطفی تأثیرگذار می باشد. سازمان یادگیرنده بر تعهد مستمر تأثیرگذار می باشد. سازمان یادگیرنده بر تعهد هنجاری تأثیرگذار می باشد.

سازمان یادگیرنده، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری