بررسی میزان آگاهی از شرح وظایف پرستاری با رضایت شغلی در پرستاران بخش های عمومی بیمارستان های دولتی شهر اهواز در سال 1394

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 715

This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCEMA02_062

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

مقدمه: رضایت شغلی پرستاران به عنوان یک عامل مؤثر برای تضمین کیفیت خدمات مراقبتی ارائه شده از سوی پرستاران به بماران و کسب رضایت آنها می باشد، که در شرایط رقابتی و حساس موجود، عامل کلیدی در بقای بیمارستان ها محسوب می شود. وظیفه مهم و اصلی پرستاران به عنوان مهمترین و مؤثرترین نیروهای حاضر در سازمان بهداشتی جامعه، حفظ و ارتقای سطح کیفی مراقبت ها در حد قابل قبول و مناسب است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه ی میزان آگاهی از شرح وظایف پرستاری با رضایت شغلی در پرستاران بخش های عمومی بیمارستان های دولتی شهر اهواز در سال 1394 بود. موارد و روش ها: این مطالعه بصورت توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه این پژوهش شامل تمام پرستاران شاغل در بخش های عمومی بیمارستان های دولتی شهر اهواز در سال 1394 که شرایط ورود به مطالعه را داشته اند می باشد. حجم جامعه در مرحله مقدماتی پژوهش برابر با 457 نفر است که با استفادهاز فرمول کوکران و سطح معناداری 95 درصد و مقدار خطای 0/05، تعداد 209 نفر انتخاب گردیدند. نحوه نمونه گیری بصورت در دسترس بود. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شد. داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار (SPSS-22) تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج نشان داد که از بین متغیرهای دموگرافیک بین جنسیت ووضعیت تأهل با آگاهی و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود ندارد (P>0/05) اما بین بسن و سابقه کار ووضعیت استخدام آنها با میزان آگاهی و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد (P>0/05). همچنین میزان آگاهی از شرح وظایف شغلی و رضایت شغلی رابطه مستقیم (0<ضریب همبستگی) و معناداری وجود دارد (0/000= سطح معناداری). نتیجه گیری: با توجه به این که افزایش آگاهی از شرح وظایف باعث افزایش رضایت شغلی می شود، بنابراین لازم است با برگزاری کلاس های آموزشی در زمینه شرح وظایف پرستاری، آگاهی آنان را ارتقا بخشید تا رضایت شغلی بهتری حاصل گردد.

Authors

فریده محمودی

دانشگاه آزاد خوراسگان

بهناز ترکان

دانشگاه آزاد خوراسگان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • کاظمیان م، فرشیدراد س. 1385 . آشنایی با قوانین جزایی ...
  • ارابینز ا. تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی. ترجمه: الوانی ...
  • عبدالهی ب؛ رضاخانی ز. 1388. اثر عدالت سازمانی بر رضایت ...
  • گروه مترجمان میثاق مدیران. 1386. نشریه میثاق مدیران، شماره .25 ...
  • مکوندی س، اعتمادی کرمانی ع. 1391. کیفیت زندگی زنان باردار ...
  • اصغری م، حسینی س. 139. بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی ...
  • گری س، زادبود ر، نجاتی م، ابویی پ، کاربرو ع، ...
  • فروزانفر م م، طالشی ح ع، هاشمی ب، براتلو ع، ...
  • عسگری م، رفعت ع، راشدی و. 139 بررسی رضایت شغلی ... [مقاله ژورنالی]
  • مقرب م و همکاران . 1384. رضایت شغلی پرستاران شاغل ...
  • غلام نژاد ح. 1392. ارتباط رضایت شغلی پرستاران شهر ساوه ...
  • عوامل پیش بینی کننده رضایت شغلی در پرستاران مراکز آموزشی-درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان [مقاله ژورنالی]
  • Masters K. 2009. Role Development in Professiona Nursing Practice. 2nd ...
  • Srir M, Zandi NeJad F. 2005. The effect of education ...
  • Jahani F, Farazi A, Rafeei M, Jadidi R, Anbari Z. ...
  • Kalisch BJ, Lee H &amp; Rochman M. 2010. Nursing staff ...
  • Mirfarhadi N, Moosavi S, Tabari R, Kazemnejad E. 2014. Predictive ...
  • نمایش کامل مراجع