تببین رابطه حمایت سازمانی با عملکرد شغلی نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه شرکتهای صادراتی استان کرمانشاه)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 421
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_075
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تبیین رابطه حمایت سازمانی با عملکرد شغلی نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه شرکت های صادراتی استان کرمانشاه) انجام گرفته است. رویکرد انجام تحقیق، کمی بوده و روش مورد استفاده توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت های صادراتی بوده است، اما بدلیل در دسترس نبودن کل جامعه بصورت سرشماری 125 نفر از کارکنان زن و مرد انتخاب و در نهایت 125 پرسشنامه عودت یافت. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی می باشد. در این پژوهشاز آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی در سطح بالایی رابطه معنی داری وجود دارد و بین حمایت و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
فرشاد محمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
صیاد فیروزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
گلناز کریمی
دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :