تعهد کاری راهبرد موفقیت

هدف از این تحقیق میزان رضایت از شغل وتعهد کاری معلمان میباشد. معلمان ودبیران مدارس در نظام تعلیم وتربیت نقش اساسی راایفا کرده و معلمان از تأثیرگذارترین اقشار هر جامعه ای هستند، کهنوع نگاه آن ها به شغلشان و رضایت از آن، بر عملکرد کاری و حرفهای آنان بسیار مؤثر است . هراندازه که معلم نسبت به شغل خوداحساس دین کند احساس کار امدی بالای خواهند داشت و محیطکارشان برانگیزاننده است. ونسبت به شغلش تعهد بالای نشان خواهدداد . رضایت شغلی معلمان ،احساس کارامدی معلمان ونگرش شغلیانها تاثیر فراوانی بر وظایف اموزشی ،تربیت اجتماعی،و......درانهادارد .یافته های انجام شده در این زمینه نشان دهندی ان است که عواملمختلفی از قتیل محیط کاری ، رابطه با همکاران ،حقوق ومزایا ، خودشکوفای تاثیر فراوانی داشته واینکه نگرش های نسبت به کارآمدیمعلم ومؤلفه تحلیل تکلیف مربوط به کارآمدی جمعی معلم پیش بینی تعهد شغلی هستند. البته پژوهش ها نشان دهنده آن است که این یافته ها بین دو جنس مختلف متفاوت است.

Keywords:

تعهد کاری , معلم , رضایت شغلی , تعهدکاری