آرزو بالازاده نسودی - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
میرعلی سیدنقوی - دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ،دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی

در جهان امروز تفکر نوآوری و کارآفرینی و استفاده از آن در سازمان-ها امری اجتنابناپذیر است. از دیدگاه این تحقیق، بستر مناسب میتواند نقش تعیین کننده ای در نوآوری داشته باشد، بنابراین پژوهشحاضر به بررسی نقش سرمایه اجتماعی در نوآوری با رویکردکارآفرینی سازمانی در مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمانآموزش فنی و حرفه ای کشور می پردازد.روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر چگونگی جعع آوریاطلاعات از جمله پژوهش های توصیفی و از میان انواع پژوهش هایتوصیفی جزء تحقیقات پیمایشی از نوع همبستگی دومتغیره میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرکز تربیت مربی و پژوهش های فنی و حرفه ای (ITC) برابر با 150 نفر بوده است که در استان البرز شهرستان کرج واقع شده است. به منظور مشخص شدن نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 110 نفر انتخاب گردید و از پرسش نامه استاندارد جهت ابزار پژوهش استفاده شده است. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و به منظور تعیین روایی از روایی صوری، روایی محتوایی و تحلیل عاملی استفاده می شود. به منظور تأئید مدل پیشنهادی حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تأئیدی صورت می گیرد، که تجزیه و تحلیل آنها به وسیله آزمون های آماری انجام شده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که سرمایه اجتماعی در نوآوری تأثیر مثبتی دارد.

سرمایه اجتماعی، نوآوری، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی