بررسی رابطه مشارکت های فردی با رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران ( مطالعه موردی شهرداری مشهد)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623

This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

INDM08_197

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1395

Abstract:

در عصر حاضر نیروی انسانی یکی از مهمترین شاخص های پیشرفت و توسعه یافتگی جوامع بشمار می رود وکشوری می تواند مسیر رشد و بالندگی را طی نماید که با مشارکت تمامی اقشار جامعه زمینه های لازم برای شکوفایی استعدادهای نهفته و بهره گیری از امکانات مادی، انسانی و فرهنگی جامعه را فراهم آورد.وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم،با ارزش،کارساز یافته و خود را در سرنوشت سازمان سهیم می دانند و نسبت به سازمان تعهد پیدا میکنند.بنابراین دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان و بکارگیری نظرات آنان بویژه در شرایط بحران در عمل باعث افزایش حس مسئولیت پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذ شده می گردد و مدیران باید کارکنان را در پیشبرد امور سازمانی با توجه به صلاحیت و کارایی شان سهیم نموده و به نظرات آنها در خصوص مسائل سازمانی احترام قائل شوند و از این طریق تعهد کارکنان را به سازمان افزایش دهند. در بین ابعاد مشارکت فردی کارکنان در سازمان، از منظر میزان همبستگی با رفتار سازمانی تفاوت زیادی وجود ندارد چرا که میزان همبستگی این ابعاد تا حدودی نزدیک به یکدیگر می باشد. با این همه بعد مشارکت در ارائه پیشنهادات و ایده های نوآورانه (با میزان همبستگی 0.548) نسبت به سایر ابعاد، همبستگی قویتری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد. سطح معناداری کلیه آزمون ها 0.000 شده که از 0.05 کمتر می باشد و این نشان می دهد که آزمون های برقرار شده معنادار می-باشند و می توان به نتایج حاصل شده از پژوهش اتکا کرد.

Authors

تهمینه ناطق

دانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت،واحدشاهرود.،دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود ،ایران

سعید ایباغی

دانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت،واحدشاهرود.،دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود ،ایران

محمد ثنایی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت اجرائی. ،واحدشاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • وتوره، ناصر(385 1)شناختعواملرفتار ...
  • حسنیکاخکی، احمد(386 1)رفتارشهروندسازمانی : ...
  • - Allen T.D., Facteau J.D. & Facteau C.L (2004) Structured ...
  • - Brown E.B., Wilhite L.L. & Wheeler M.S (2001) Testing ...
  • _ Chien, Min-Huei (2000). A Study ToIm prove Organizatio Citizenship ...
  • _ Cohen, Aaron &Yardenakol (2004). Pro fessionalism and ...
  • Organizational Citizenship Behavior, an Empirical Examination Mong Israeli Nurses, Journal ...
  • - Hadson R. (2002) Management Citizenship Behavior & Is Consequences, ...
  • - Hodson, Randy (2000) Management Citizenship Behavior & it Consequences, ...
  • - Khalid S.A. & Ali H. (2005) The Effects of ...
  • - kim, Sangmook (2006) Public Service Motivation e Organizational Citizenship ...
  • - Koopman, Richard (2001) The Relationship Perceived Organizational Justice & ...
  • - Moorman, Robert H. (2002) Temporary Employees as Good Citizen, ...
  • - Morrison, Elizabeth W. (1994) Role Definitions & Organizational Citizenship ...
  • -Organ D.W.(1994) Personality & Organizational Citizenship Behavior, Journal of Management, ...
  • - Organ, D.W. & Konovsky, M. (1989) Cognitive Versus Affective ...
  • - Organ, D.W. (1988) Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • _ Podsakoff P.M., Mackenzie S.B., BethPain J. & Bachrach D.G ...
  • - Williams, L.J. & Anderson, S.E. (1991) Job Satisfaction & ...
  • نمایش کامل مراجع