بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق عبارتست کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان کرمان درسال 1394 به تعداد 192 نفر می باشد. حجم نمونه 128 نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه نگرشهای ناکارآمد با روایی 0/89 و پایایی 0/92 و پرسشنامه بالندگی سازمانی با روایی 0/82 و پایایی 0/83 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss20 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین نگرش های ناکارآمد و بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. همچنین بین نگرش ناکارآمد عملکردی و نگرش ناکارآمد به تایید اجتماعی و بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد شد آموزشهای ضمن خدمت درباره علل بوجود آمدن نگرش های نارآمد و نحوه تغییر این نگرشها برای کارکنان برگزار گردد.

Keywords:

نگرش های ناکارآمد , بالندگی سازمانی , بیمه سلامت , کارکنان