مهدی رنجبر مالکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه نجف آباد
مصطفی کرباسیون - عضو هیئت علمی دانشگاه سراسرس شهرکرد
امیر محمدی فلاورجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

شرکت ها به طور فزاینده در یک محیط پویا کار می کنند. برای ثبات رقابت در چنین محیطی، شرکت ها مجبور به توسعه ی قابلیت های سازمانی هستند و باید دانست که چگونه آنها را قادر به مقابله ی ریشه ای با مشکلات سازمانی می کند. متغیر های اصلی این تحقیق در واقع همان قابلیت های سازمانی می باشند که به بررسی چهار مورد از آنها (نیروی انسانی، بازاریابی، نوآوری، وزنجیره تامین) و تاثیر هریک بر روی سیستم تولید داخلی سازمان پرداخته خواهد شد و سپس با روش AHP و Topsis به الویت بندی آن ها پرداخته شده است. برای بررسی متغیرها، پرسشنامه تحقیق دارای 40 سوال بوده که پاسخ های آن براساس مقیاس 5 درجه طیف لیکرت، و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/841 برآورد گردیده است. همچنین جهت الویت بندی داده ها پرسشنامه AHP طراحی شد. در ادامه تجزیه تحلیل و نتیجه گیری بر روی داده ها انجام گرفته است.

قابلیت های سازمانی، نیروی انسانی، بازاریابی، نوآوری، زنجیره تامی