ارائه و ارزیابی مدلی جهت سنجش شایستگی مدیران مورد مطالعه شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان

در عصری که سرعت تغییرات بسیار بالاست، برای نقش های در حال تغییر در سازمان ها، مهارت های جدیدیمورد نیاز است. با توجه به محیط رقابتی فعلی و اهمیت عملکرد مدیران در سازمان ها در این پژوهش به مفهومشایستگی پرداخته شده است. مدل های شایستگی ابزاری را برای تعیین آنچه که در حال و آینده مورد نیاز استفراهم می کند. شایستگی ها منجر به بهره وری و کاهش هزینه سازمان ها می شوند. هدف تحقیق حاضر بررسیابعاد و مولفه های مدل شایستگی مدیران و ارائه مدل شایستگی های مدیران در شرکت تولید برق هرمزگان میباشد. در این تحقیق شایستگی عبارت است از دانش و معلومات حرفه ای، مهارت های گفتاری و رفتاری، ویژگیهای شخصیتی، نگرش و بینش، اعتبار حرفه ای و اعتبار عمومی که اکثر محققان آنها را به عنوان مولفه هایشایستگی بر شمرده اند و مورد نظر اکثر متخصصان منابع انسانی می باشد. جامعه اماری پژوهش مدیران شرکتتولید برق هرمزگان می باشد که با استفاده از روش سرشماری تعداد 33 پرسشنامه گردآوری شد و از روشتحلیل عاملی تاییدی با چرخش واریماکس به منظور تعیین بار عاملی و اولویت بندی شایستگی مدیران شرکتتولید برق استان هرمزگان استفاده و عوامل و شاخص ها از مهمترین عامل به کم اهمیت ترین عامل رتبه بندیشده و مقدار پایایی هر عامل با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمده است و ابعاد به ترتیب :ویژگی هایشخصیتی، مهارت های رفتاری و گفتاری – اعتبار حرفه ای، اعتبار عمومی، نگرش و بینش و دانش و معلوماتحرفه ای بر تعیین شایستگی مدیران شرکت تولید برق موثر می باشند.

Keywords:

مدل شایستگی , ابعاد شایستگی , مولفه های شایستگی , مدیران شرکت تولید برق