نقش مدیریت دانش در بهره وری کارکنان
Publish place: The 5th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 491
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS05_022
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
مدیریت دانش به عنوان یک پیش نیاز برای ارتقاء بهره وری چه در بخش خصوصی و چه دولتی مورد توجه است ، مراحل اصلی مدیریت دانش عبارتند از: تعیین و تدوین اهداف دانشی، فرهنگ سازی، تحصیل دانش، اشتراک دانش، خلق دانش، ذخیره دانش،استفاده از دانش، ارزیابی و بازخورد دانش و توانمندسازی نیروی انسانی . این موضوع که دانش یک منبع بسیار مهم برای هرسازمانی است امری بدیهی و مورد تایید وپذیرش گسترده ای است و مدیریت موثر دانش به عنوان ابزار مهم استراتژیک دردستیابی به اهداف خاص یک سازمان و حتی یک کشور جهت دستیابی به رشد اقتصادی و مزیت رقابتی تشخیص داده شده است
Keywords:
Authors
محمدعلی نجفی
کارشناسی حسابداری دولتی و کارمند دیوان محاسبات خراسان رضوی
بهرام محمدی
کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
مسعود نصیری وطن
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و سر حسابرس ارشد دیوان محاسبات زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :