بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل بنیاد توانمندسازی در دانشگاه گیلان

در این پژوهش به مطالعه بررسی وضعیت توانمندسازی نیروی انسانی )بر مبنای مدل بنیاد توانمندسازی منابع انسانی( و عوامل دموگرافیک مرتبط با آن پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیهی کارکنان دانشگاه گیلان در سال 1395 - 1394میباشد. به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای توانمندسازی نیروی انسانی استفاده شد. بدینترتیب، محقق با مراجعه به سازمان مرکزی و دانشکدههای دانشگاه گیلان، پرسشنامههای مذکور را به صورت تصادفی در اختیار کارکنان قرار داده و سپسپرسشنامهها را جمعآوری و دادههای حاصل از آن را با استفاده از نرمافزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است.نتیجه پژوهش، حاکی از آن بود که توانمندسازی کارکنان این دانشگاه در حد مطلوبی نمیباشد. علاوه براین تحلیل آزمون فردیمن به منظور رتبهبندی مولفههای توانمندسازی کارکنان نیز نشان داد که به ترتیب مولفههای رهبری، مشارکت، خلاقیت ونوآوری، تشویق و ترغیب، خط مشی و فرایند در رتبههای اول تا ششم قرار دارند. باتوجه به یافتههای پژوهش و به منظور تقویت توانمندسازی کارکنان در دانشگاه گیلان و سایر موسسات آموزش عالی پیشنهادهایی در انتهای مقاله ارائه شده است.