فرزانه لطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی خدمات کشاورزی، دانشگاه گنبد کاووس
مسعود خیراندیش - استادیار گروه اقتصاد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گنبد کاووس
رضا مظهری - استادیار گروه اقتصاد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گنبد کاووس
وحید اسکو - مربی گروه اقتصاد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گنبد کاووس

مطالعه مدیریت سرمایه های فکری که در عصر حاضر به عنوان سرمایه واقعی و جزء استراتژیکی از مجموع سرمایه های سازمان هامطرح می شوند، از اهمیت قابل توجهی برخوردار می باشد.چرا که مدیریت درست سرمایه فکری، سازمان ها را در دستیابی بهاهداف تعریف شده در تمام ابعاد عملکرد سازمانی یاری خواهد کرد. هدف این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عمکرد سازمانیدر شرکت های مشاوره ای، فنی و مهندسی در استان گلستان می باشد. در این تحقیق تاثیر ابعاد سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. برای انجام تحقیق، اطلاعات لازم به وسیله پرسشنامه و با نمونهگیری از 215 نفر از کارشناسان شرکت های خدمات کشاوری استان گلستان جمع آوری گردید. روش تحقیق حاضر مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار Smart pls3 می باشد نتایج نشان می دهد که سرمایه انسانی) 0.23 (، سرمایه ساختاری) 0.35 (، سرمایه رابطه ای) 0.25 (، تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند

سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای، عملکرد سازمانی