سنجش میزان انضباط اجتماعی در سازمان با استفاده از رویکرد تئوری مجموعه های راف مطالعه موردی:کارکنان بانک رفاه اداره امور شعب خراسان رضوی

هدف پژوهش حاضر بررسی انضباط اجتماعی در سازمان با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک رفاه اداره امور شعب خراسان رضوی بوده است که با رجوعبه جدول مورگان ، حجم نمونه 118 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. ضریب پایایی آن به روش آلفای کرنباخ بیشتر از 0.7 می باشد. در این بررسی انضباط سازمانی کارکنان با استفاده از چهار عامل سازمانی شاملرسمیت،حقوق ودستمزد،ارزیابی عملکرد و کنترل سنجش شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از تئوری مجموعه های رافاستفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد اگر میزان ابعاد رسمیت و حقوق و دستمزددر سطح کمی باشد، آنگاه میزان انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان هم در سطح کمی خواهد بود. علاوه بر این نتایج نشان دادکه بعد ارزیابی عملکرد در سطح متوسط بر میزان انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان موثر می باشد و همچنین در نهایت نتایج نشان داد که هر چقدر میزان کنترل و نظارت در سازمان زیاد باشد، آنگاه میزان انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان هم در سطح زیادی خواهد بود.

Keywords:

انضباط , انضباط اجتماعی در سازمان , عوامل سازمانی و تئوری مجموعه های راف