بررسی سطح بهره وری کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه تهران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 669
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPCONF01_146
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
روانشناسان بر این باورند که تشویق معنویت در محیط کار می تواند منجر به افزایش خلاقیت، صداقت و اعتماد، حس تکامل شخصی، تعهد سازمانی، انگیزش، عملکرد و بهره وری بالا شود. پژوهش حاضر، با هدف تعیین سطح بهره وری کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه ، و به روش توصیفی و پیمایشی انجام شده است. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه است و حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 393 نفر از کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه می باشند. دستاوردهای پژوهش بیانگر آن است که بهره وری کارکنان در سطح متوسط قرار دارد.
Keywords:
بهره وری , سازمان اوقاف و امور خیریه تهران
Authors
علی بینائیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
محمد عباسی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :