مریم امینی
ابوالفضل مقدم

همـه سـازمانها بـرای بقـا نیازمنـد اندیشـه هـای نـو و نظـرات بـدیع و تـازه هسـتند؛ چـرا کـه افکـار و نظـرات جدیـد همچـون روحـی در کالبـد سـازمان دمیـده میشـوند و آن را از نیسـتی و فنـا نجـات میدهنـد. در عصــر حاضـر بـرای بقـاء و پیشـرفت و حتـی حفـظ وضـع موجـود، بایـد جریـان نوجـویی و نـوآوری را در سـازمان تـداوم بخشــید تــا از رکــود و نــابودی آن جلــوگیری شـود هــدف اصــلی تحقیــق عبارتســت از تبیــین توســعه کـارآفرینی سـازمانی بـا تاکیـد بـر نقـش خلاقیـت و مولفـه هـای شخصـیتی کـارآفرین ( مطالعـه ای در بیمـه دانـا ) بـرای ایـن منظـور 7 فرضـیه تـدوین گردیـد. پـژوهش حاضـر از تحقیقـات کـاربردی اسـت کـه از نظـر هــدف توصــیفی، از نظــر روش و اجــرا پیمایشــی و از نظــر تحلیــل روش همبســتگی اســت. روش نمونــه گیـری در ایـن پـژوهش نمونــه گیـری تصـادفی سـاده بـود و بــه منظـور جمــع آوری اطلاعـات از پرسشــنامه اسـتفاده شـده اسـت کـه روایـی و پایـانی آن نیـز از طریـق بررسـی هـای مقـدماتی، نظـر کارشناسـان و اسـاتید تائیــد شــده است.پرسشــنامه مــذکور میــان اعضــای نمونــه توزیــع شــده و ســپس جمــع آوری گردیــد و داده هـای حاصـل توسـط نـرم افـزار AMOS و بـا بهـره گیـری از تکنیـک مـدل سـازی معـادلات سـاختاری کـه تکنیکـی معتبـر و قابـل اتکـا جهـت تاییـد اعتبـار روابـط میـان سـوالات و متغیـر هـا و روابـط میـان متغیرهـای تحقیق در درون مدل می باشـد، مـورد آزمـون قـرار گرفـت. بـا تاییـد شـدن تمـامی فرضـیات ایـن تحقیـق مـی تــوان چنــین نتیجــه گرفــت کــه پیــاده ســازی موفــق کــارآفرینی ســازمانی بــا متغیرهــای مختلفــی در ارتبــاط است که در فرآیند برنامه ریزی، اجرا و نظارت بر کارآفرینی در سازمان اثر مستقیم دارند.

کارآفرینی سازمانی ، خلاقیت ، مولفه های شخصیتی کارآفرین