نادیا نصرالهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اهواز
قنبر امیرنژاد - دکتری مدیریت، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر برخی از محرک های چابکی بر چابکی سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق را 6334 نفر از کارکنان بیمارستان های کلان شهر اهواز تشکیل می دهد؛ که بااستفاده از جدول کرجسی و مورگان، روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی، 353 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید، و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه)قابلیت های چابکی و چابکی سازمانی( و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار 33 SPSS. و 5.5 LISREL. بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد کهقابلیت های چابکی )فناوری اطلاعات، رهبری، مدیریت، کیفیت، مهارت و تیم سازی( تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی دارند

چابکی سازمانی، قابلیت های چابکی، بیمارستان های اهواز