فاطمه لیلی دوست - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

امروزه سازمان ها در عصر اطلاعات بسر می برند که بالجبار فشارها و محدودیهایی برآنها متحمل میگرددکه دردو یا سه دهه گذشته مطرح نبودند . فناوری اطلاعات یکی از ویژگیهای مهم عصر اطلاعات استکه طراحی شکلهای جدید سازمانی - سیستم های کنترل جدید - باز مهندسی فرآیندهای سازمانی را الزام آور نموده است . اولین اثر ورود فناوری اطلاعات به یک سازمان و شاید مهمترین اثر آن در یک شرکت بر روی شیوه مدیریتارشد سازمان میباشد . اینکه یک مدیر چقدر به فناوری اطلاعات اعتقاد داشته و نیاز سازمان خویش میداندکه از آن برای کسب مزیت رقابتی خود استفاده کند بسیار مهم است . ورود فناوری اطلاعات به یک سازمان سبب تغییراتبنیادی در ساختار سازمان و امور روزانه آن میگردد . با توجه به نیاز روز افزون سازمان ها برای توسعه و به کارگیری فناوری اطلاعات ، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فناوری اطلاعات در تغییر سازمانی می باشد ،که در این تحقق سعیشده ضمن مفهوم شناسی فناوری اطلاعات و تغییر سازمانی، نظریه های حاکم، ضرورت انجام چنین تحقیق، علل موثر بر تغییر سازمانی وتغییرات ناشی از ورود فناوری اطلاعات در سازمان، مورد بحث قرار گیرد.

فناوری اطلاعات، تغییرسازمانی، تغییرسازمانی ناشی از فناوری اطلاعات، عملکرد