تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش کنترلی سرمایه اجتماعی در بانک های استان گیلان
Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 592
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_146
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
عملکرد نوآورانه سازمانها همواره تضمین کننده بقاء آنها در محیط پرمتلاطم خواهد بود، به طوری که باعث میشود نسبت به رقبا از مزیت رقابتی نسبی برخوردار باشند. به منظور بروز عملکرد نوآورانه در سازمان میبایست شرایطی را فراهم نمود تا کارمندان باتوجه به اهداف سازمان به تولید ایده پرداخته و آن را اجرایی نمایند. در علوم مدیریتی، شرایطی را که سازمان به منظور بروز ایده های نوآورانه ایجاد نموده تا در نهایت به عملکرد نوآورانه ختم شود، حمایت سازمانی ادراک شده نامیدهاند. هدف تحقیق فوق نیز بررسی اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد نوآورانه در بانکهای استان گیلان است. بر این اساس، مولفههای حمایتسازمانی ادراک شده شامل: حمایت مدیر، زمان آزاد اختصاص داده شده به کارمندان، تفویض اختیار، سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد، و ریسک پذیری متعادل سازمان از ادبیات پیشین انتخاب شدند. لازم به ذکر است، در اینجا به نقش سرمایه اجتماعی درسازمان به عنوان متغیر تعدیل گر نیز توجه شده، به طوری که اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد نوآورانه با توجه به متغیرفوق نیز سنجیده شد. اطلاعات لازم از 90 )از بین 140 نفر( مدیران عالی بانکهای فعال در استان گیلان بدست آمدند. ابزار جمع آوری در این تحقیق پرسشنامه می باشد. به منظور سنجش روایی از روایی محتوا و سنجش پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخاستفاده شد. به منظور بررسی فرضیه های تحقیق نیز از آزمون رگرسیون استفاده شد. در نهایت نتایج نشان دادند که حمایتسازمانی ادراک شده یک اثر مثبت معنادار بر عملکرد نوآورانه سازمانها خواهد داشت. همچنین آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد از بین مولفههای حمایت سازمانی، ابعاد حمایت مدیر، سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد، و ریسک پذیری متعادل سازمان یکاثر مثبت و معنادار بر عملکرد نوآورانه سازمان دارند. در انتها نتیجه آزمون رگرسیون تعدیل شده نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده در حضور متغیر سرمایه اجتماعی یک اثر معنادار بر عملکرد نوآورانه سازمان نخواهد داشت.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :