Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان

Year: 1395
Publish place:

COI: ICBOCH01_174
Language: PersianView: 303
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
طاهره شمسی گوشکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران

Abstract:

نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزندهترین ثروت و دارایی هر سازمان است. یادگیری سازمانی، ازجمله عواملی است که باعث ارتقای بهرهوری منابع انسانی می شود.یادگیری سازمانی فرایندی است پویا که سازمان را قادر می سازد تا به سرعت با تغییرسازگاری یابد. این فرایند شامل تولید دانش جدید، مهارت ها و رفتارها می شود همچنین اثر بخشی میزان تحقق اهداف تعریف می باشد. یادگیری سازمانی اثر قابل توجهی بر اثربخشی کارکنان دارند بنابراین هر چه فرهنگ یادگیری در سازمان بالاتر باشد کارکنان نیز اثر بخشی و عمکلرد بهتری خواهند داشت که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICBOCH01_174. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/562717/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
علی پورلری، رضا و شمسی گوشکی، طاهره،1395،نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان،کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها،Rasht،https://civilica.com/doc/562717

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • رابینز، استیفن پی (1389)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربرد، ...
  • ساعتچی، محمود، عزیز پورشوبی، علی اکبر(1387) طراحی الگوی رهبری اثربخش ...
  • میرکمالی، سید محمد، 1389، رهبری و مدیریت آموزشی. تهران: نشر ...
  • ناصری. جبرئیل, (1383). کارآیی و اثر بخشی, ماهنامه تدبیر. ش ...
  • نکوئی مقدم، محمود: بهشتی فر، ملیکه (1386). سازمان های یادگیرنده. ...
  • نکویی مقدم، محمود و علی ملایی فرد (1388 فصلنامه عصر ...
  • نیاز آذری، کیومرث (1381). رفتار و روابط سازمانی در سازمان ...
  • الوانی، مهدی . معمارزاده، غلامرضا و پورکیانی، مسعود (1384) بررسی ...
  • Bennet. Alex and Bennet. DAvid, (2008). The partnership between organizatinal ...
  • Bennet. Alex and Bennet. David, (2008). The partnership between organizational ...
  • Zhang. Li, Tian. Yezhuang, Zhongying Qi, A, (2009). A conceptual ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 7,875
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support