رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
طاهره شمسی گوشکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران

نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزندهترین ثروت و دارایی هر سازمان است. یادگیری سازمانی، ازجمله عواملی است که باعث ارتقای بهرهوری منابع انسانی می شود.یادگیری سازمانی فرایندی است پویا که سازمان را قادر می سازد تا به سرعت با تغییرسازگاری یابد. این فرایند شامل تولید دانش جدید، مهارت ها و رفتارها می شود همچنین اثر بخشی میزان تحقق اهداف تعریف می باشد. یادگیری سازمانی اثر قابل توجهی بر اثربخشی کارکنان دارند بنابراین هر چه فرهنگ یادگیری در سازمان بالاتر باشد کارکنان نیز اثر بخشی و عمکلرد بهتری خواهند داشت که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم

یادگیری سازمانی ، اثربخشی کارکنان، بهرهوری