ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در صنایع با فناوری پیشرفته با استفاده از روش دیمتل و فرایند تحلیل شبکه فازی (مطالعه ی موردی : صنایع هوایی)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 743
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESSH03_023
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
مدیر یا سرپرست ممکن است در ارزیابی عملکرد کارکنان دست به اغراق یا تغییر واقعیت بزند تا از مقابله های احتمالیآنها با نظام کاری تحت امر خود بکاهد. در چنین مواردی است که نظام ها و سیاست های ارزیابی عملکرد به سادگی سطحتعهد، رضایت و تمایل به جستجوی جایگزین های شغلی و ترک خدمت کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند.هدف کلی این تحقیق ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در صنایع با فناوری پیشرفته با استفاده از روش دیمتل و فرایندتحلیل شبکه فازی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آنپرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کلیه کارکنان شرکت هواپیمایی ایران ایر (هما) و شامل8887 نفر می باشند. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 368 نفر استکه تعداد 380 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه برداری غیراحتمالی دردسترس توزیع شد. در نهایت تعداد 365پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد و اطلاعات مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. برای ارزیابی عملکرد کارکنان و اولویتبندی شاخص ها از فرآیند تلفیقی ANP-DEMATEL استفاده شد.
Keywords:
Authors
محسن صادق عمل نیک
دکتری مهندسی صنایع دانشکده فنی دانشگاه تهران
ایمان نوارچی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :