فاطمه مشهدی بندانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد واحد زاهدان
محمد قاسمی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

امروزه با توجه به افزایش سریع علم و فنآوری، سازمانها برای بقاء و ماندن در صحنه رقابت نیازمند (نوآوری ) می باشند. استفاده از نوآوری در تمام سطوح سازمان باعث رشد آن میشود. کارکنانی با سطح مهارت بالا ولی بدون استفاده از (نوآوری) در کار، بهرهوری بسیار کمی خواهند داشت. هدف این پژوهش شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر نوآوری در شرکت برق سیستانوبلوچستان میباشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و اهداف، از نوع تحقیقات کاربردی میباشد. روش به کار گرفته شده در این پژوهش آمیزهای از روشهای کتابخانه ای و پیمایشی می باشد. اطلاعات از طریق پرسشنامه های از پیش طراحی شده جمع آوری گردیده است که ضریب آلفای کرونباخ آن 0،978 به دست آمده که نشاندهنده پایایی بسیار بالای آن میباشد. عوامل مؤثر بر نوآوری به روش FAHP ونرم افزار Epert choice رتبه بندی شدهاند. از میان عوامل مورد مطالعه (استراتژی)، (ساختار) و (فرهنگ) از بالاترین اولویت تأثیرگذاری و (توانمندی های سازمانی) دارای پایین ترین اولویت می باشد.

نوآوری، رتبه بندی، تحلیل فرآیند سلسله مراتبی، روش فازی