ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن باسایر کشورها

Year: 1395
Publish place:
COI: MEUCONF01_049
Language: PersianView: 1,701
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

کرم خلیلی - عضو هیات علمی دانشگاه و مدیر گروه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی-واحد ایلام
روح اله عسکری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام
جعفر رحمانی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام
میلاد حربی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام

Abstract:

مدیریت عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقه مند به بهسازی نیروی انسانی است. موفقیت هر سازمانی در گروی معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فرد کارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است . مدیریت عملکرد فرایندی استراتژیک و جامع است که موفقیت پایدار سازمان را از طریق بهبود عملکرد منابع انسانی فراهم مینماید . معیار سنجش موفقیت هرسازمان، میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان میباشد. هدف از این پژوهش بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن با سایر کشورهای جهان است.روش تحقیق تحلیلی و کتابخانه ای بوده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که: اجرای مدیریت عملکرد ˓ توصیفی نوین تأثیر مشارکت منابع ارزیابی ˓ عینیت ˓ جامعیت ˓ زیادی بر اثر بخشی و ابتکار سازمانی دارد.از جمله ویژگی های مدیریت عملکرد نوین افزایش قدرت تشخیص و تمیز فرم های ارزیابی و اتباط با سایر نظامهای مدیریت منابع انسانی است. با اجرای ˓ چندگانه برنامههای مدیریت عملکرد، کارکنان در کنترل و انجام وظایف، انعطاف پذیری بیشتری پیدا کرده و موانع را برطرف ساخته، انگیزش و بهره وری کارکنان را افزایش میدهد و در نتیجه توانمند میشوند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MEUCONF01_049. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/563148/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
خلیلی، کرم و عسکری، روح اله و رحمانی نسب، جعفر و حربی زاده، میلاد،1395،بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن باسایر کشورها،اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری،Tabriz،https://civilica.com/doc/563148

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • اکبری، علیرضا، مدیریت عملکرد، شرکت پالایش نفت شیراز، 1392. ...
  • ابیلی، خدایار و موفقی، حسن، دریچه ای بر مفاهیم نوین ...
  • آرمسترانگ‌مایکل، ترجمه: اعرابی‌سیدمحمد و ایزدی‌داود؛خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای ...
  • اردبیلی.ی، مبانی قانونی و علمی ارزیابی در بخش دولتی، فصلنامه ...
  • دفتر بهبود مدیریت و ارزیابی عملکرد معاونت امور مدیریت و ...
  • دسلر، گری‌مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه علی پارسائیان ...
  • رفیع زاده علالدین، مدیریت عملکرد؛مفهوم و کاربرد، 1394. ...
  • رفیع زاده علالدین، الگوی مناسب مدیریت عملکرد در بخش دولتی، ...
  • خلود، ح، راهنمای آموزش مستخدمین دولت، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • فرهادی، سیدمحمد و همکاران، ءالگوی مدیریت عملکرد در سازمان های ...
  • طبرسا، غلامعلی و غفوری، داود(1387)، بررسی و تجزیه و تحلیل ...
  • مولایی گنجین، اکبر، (392 1)، تدوین الگوی بهینه مدیریت عملکرد ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 2,793
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support