محدثه فدایی - دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی
مریم حکمت پور - دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی
فاطمه فراهانی - مدیرگروه و استادیار رشته مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

در این پژوهش، راهبردهای تحول اداری با رویکرد مدیریت کارآفرینانه در سازمان های عمومی مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه ساخت یافته شامل 22 سوال اصلی است که بر اساس طیف لیکرت طراحی شده و بین کارکنان سازمانهای عمومی مستقر در شهر تهران به عنوان جامعه آماری پژوهش توزیع شد. روایی پرسشنامه توسط نخبگان و پایایی آن نیز از طریق پیش آزمون پرسشنامه (آلفای کرونباخ آن 94%) تأیید گردید. با محاسبه فرمول n کوکران از میان جامعه آماری تحقیق (N) شامل 29500 نفر، دقت احتمالی مطلوب (d) %95 و احتمال خطای 5% و همچنین مقدار t برابر با 1،96 و S برابر با 0/5 ، حجم نمونه 379 نفری تعیین و پرسشنامه به این تعداد توزیع شد که از این میان، تعداد 325 نفر پرسشنامه را تکمیل و تحویل دادند. داده های مربوطه در نرم افزار SPSS18 ثبت و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که رویکرد مدیریت کارآفرینانه در ارائه خدمات در سازمانهای عمومی در سطح متوسط قرار دارد و بدین ترتیب اصلاح ساختار، تمرکززدایی و بهبود مستمر فرآیندها به عنوان سه استراتژی اصلی برای تحول اداری در بخش عمومی و دولتی بهره برد.

مدیریت کارآفرینانه، سازمان های عمومی، تحول اداری