بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجهبه نقش تعدیل گر نوع استخدام(کارکنان رسمی و قراردادی) در دادگستری شهرستان رشت

بررسی و شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان می تواند دارای اهمیت فراوانی برای تمامی سازمان ها و شرکت ها واز جمله دادگستری شهرستان رشت باشد. دراین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوع استخدام انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل دادگستری شهرستان رشت بوده که تعدا آنها 399 نفر بوده و بر طبق روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان 196 نفر از بین آنها به عنوان نمونه تحقیق حاضر انتخاب شده است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه می باشد. جهت اثبات روایی پرسشنامه از روش روایی محتوی وجهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد و نوع استخدام نیز رابطه بین دو متغیر را تعدیل می کند به طوری که میزان رابطه در کارکنان رسمی قوی تر است.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , رضایت شغلی , نوع استخدام