شهره محمدنژاد بیدخت - کارشناس مسئول دیوان محاسبات کشور

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط اثربخشی سیستم آموزش با راهبردهای منابع انسانی دیوان محاسبات کشور انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبسنگی محسوب میگردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان ستادی دیوان محاسبات کشور استفاده گردید حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 162 نفرانتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ 90 % مورد تأیید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته های تحقیق نشان می دهد که بین بین اثربخشی سیستم آموزش و راهبردهای منابع انسانی ارتباط معناداری وجود داردهمچنین بین اثربخشی سیستم آموزش و مولفه های راهبردهای منابع انسانی ارتباط معنادار می باشد.

اثربخشی سیستم آموزش، راهبردهای منابع انسانی، دیوان محاسبات کشو