سارا مهدی زاد - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
اردشیر شیری - استادیار دانشگاه ایلام،گروه مدیریت

در دنیای امروز که شاهد تغییر و تحولات شگرف در زمینه های مختلف هستیم، سیستم های سازمانی در راستای کسب موفقیت در میدان رقابت باید از نوعی برنامهریزی بهرهگیرند که آینده نگر و محیط گرا باشد، به طوری که ضمن شناسایی عوامل و تحولات محیطی، در یک افق زمانی بلندمدت تأثیر آنها را بر سازمان و نحوه تعامل سازمان با آنها را مشخص کند و این نوع برنامه ریزی درواقع همان برنامهریزی راهبردی است. برای هدایت یک سازمان، تخصص داشتن ضروری، اما کافی نیست، بنابراین نیروی انسانی سازمان با آموزش و کسب مهارت بیشتر، خود و سازمان مربوطه خود را توسعه می دهد. با توجه به این که نیروی حیاتی یک سازمان های خدماتی نظیر بانک ها، منابع انسانی آن سازمان هستند، کارکنان هر سازمان، گرانبهاترین سرمایه یک سازمان هستند و تحول و پویایی هر سازمان به میزان توانایی و موفقیت نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تأثیر برنامه ریزی راهبردی بر موفقیت منابع انسانی است و روش از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کارکنان بانک های دولتی(شامل - بانک ملی، کشاورزی، مسکن و سپه) شهرستان ایلام به تعداد 616 نفر و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 242 نفر، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. در تحقیق حاضر از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی در محیط نرم افزاری SPSS صورت گرفت. نتایج نشان داد که برنامه ریزی راهبردی بر موفقیت منابع انسانی که یکی از ابعاد توسعه منابع انسانی می باشد، تأثیر مثبت و معنی داری دارد.

برنامه ریزی راهبردی، موفقیت، توسعه منابع انسانی