شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر فضیلت سازمانی با رویکردAHP فازی (مورد مطالعه: شعب بانک های ملی و کشاورزی شهر کازرون)

مفهوم فضیلت اشاره به شایستگی های اخلاقی فطری دارد که از طریق فعالیت های انسانی منجر به بهبود اخلاق اجتماعی می شود . با آغاز قرن بیست و یکم، سازمان ها گرایش بیشتری به سمت فضائل اخلاقی و انسانی پیدا کرده اند و از طریق تأکید بر فضائل سعی نموده اند تا خلاءهای معنوی و اخلاقی و عاطفی کارکنان خود را برطرف سازند. بنابراین در ای پژوهش به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی بی کارکنان بانک ملی و کشاورزی پرداخته شد. ای پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. جهت جمع آوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را110 نفر از کارکنان بانک ها تشکیل می دهند که به دلیل کم بودن تعداد، از روش سرشماری استفاده شد و پرسشنامه بی همه کارکنان پخش شد که در آخر102 پرسشنامه برگشت داده شد. و همچنی برای اولویت بندی عوامل از پرسشنامه مقایسه زوجی استفاده شد که بین 18 نفر مدیران و متخصصان منابع انسانی پخش شد. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و خبرگان و پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss19 همچنین روش AHP فازی انجام شده است. نتایج نشان داد که از میان سه عامل استخراجی (فردی، سازمانی، فراسازمانی)، عامل سازمانی بیشتری اثر مستقیم را بار سازمان فضیلتگرا دارد. لذا پیشنهاد می شود مدیران با سرمایه گذاری روی عوامل سازمانی، سازمان خود را به میزان بیشتری به سوی فضیلت گرایی سوق دهند و در پایان نیز پیشنهاداتی کاربردی ارائه شده است.

Keywords:

فضیلت , فضیلت سازمانی , سازمان فضیلت گرا AHP فازی