امیر ابراهیم پور آزادبنی - کارشناسی ارشد مدیریت،دانشگاه آزاد فیروزکوه

هدف اساسی این تحقیق ارزیابی تاثیر عدالت سازمانی بر عوامل عملکرد کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران است.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران تشکیل می دهند،با روش نمونه گیری تصادفی،تعداد 214 نفر طبق جدول مورگان انتخاب شدند.ابزار سنجش این پژوهش عبارت است از دو پرسشنامه مورمن و نیهوف ) 199(3 و پرسشنامه محقق ساخته که به ترتیب مربوط به عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد.سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار معادلات ساختاری( لیزرل) استفاده گردید.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با مطالعه موردی:کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد استان مازندران،تمامی فرضیه ها تایید گردید.

عدالت سازمانی،ابعاد عدالت سازمانی،عوامل عملکرد کارکنان