بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش
Publish place: اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 660
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_132
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد ، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیرآن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد. در همین راستا ، این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در کارکنان شرکت فولاد استان گیلان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی و جامعه - آماری کلیه کارکنان شرکت فولاد استان گیلان 250 نفر بودند که از بین آنها 148 نفر به صورت تصادفی با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (آلوی،2007) و تسهیم دانش (پروست و راب،2000) جمع آوری و با آزمون های آماری( همبستگی پیرسون و...) ، با استفاده از نرم افزار آماری spss مورد تحلیل قرارگرفتند.
Keywords:
Authors
دامون رضازاده فشخامی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد واحد آستارا
جلیل فرخی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد واحد آستارا
حسین بالو
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد واحد آستارا
شمسوره بشیرپور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد واحد آستارا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :