احمد علی مقتدر زاده ملکی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد، مهاباد، ایران
شیلا اعلایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش نیروی انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد، مهاباد، ایران

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه رابطه ی سیاست های سازمانی و تعهد نیروی انسانی دولت در سازمان های استان آذربایجانغربی بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان جامعه آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل 530 نفر از کارمندان سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی، شرکت دخانیات و سازمان جهاد کشاورزی و منابع طبیعی استان آذربایجان غربی بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رابطه سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی که دارای 24 سوال در رابطه با بررسی ارتباط میان نگرش، شفافیت نقش، تضاد نقش، تعهد به سیاست ها، وجدان کاری و ویژگی شهروندی سازمانی کارمندان می باشد، استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل یابی ساختاری با استفاده از نرم افراز لیزرل (LISREL) برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها انجام گرفت. نتایج نشان داد که با توجه به بررسی های به عمل آمده در آزمون فرضیه ها در این تحقیق مشخص شد که نگرش و شفافیت نقش می تواند به صورت مثبت بر روی تعهد کارمندان به سیاست ها اثرگذار بوده و آن را افزایش دهد اما تعارض نقش ارتباطی با تعهد به سیاست ها نداشته و نمی توان از این طریق تعهد سیاسی را افزایش یا کاهش داد. از طرفی تاثیر تعهد سیاسی بر دو بعد از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارمندان یعنی وجدان کاری و ویژگی شهروندی نیز مورد مطالعه قرار گرفت و نتایج به دست آمده نشان داد که ارتباط مثبتی میان تعهد سیاسی و این دو بعد وجود دارد و کارمندانی که دارای درجه بالاتری از تعهد سیاسی هستند در واقع شهروندان سازمانی بهتری محسوب می شوند.

سیاست های سازمانی، تعهد نیروی انسانی، آذربایجان غربی