بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارائی استان آذربایجانشرقی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 397
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT05_048
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است و نمایانگر ادراک مشترک اعضای سازمانی است که رفتار آنها را تحت تأثیر قرار میدهد. هر سازمان، ارزشها و نمادهایی دارند که باید چنان تعریف شوند تا سازمانها برای دستیابی به موفقیت در همه زمینهها و پاسخگویی به انتظارات اجتماعی واکنش مناسب نشان دهند و با رعایت اخلاق کاری و مسئولیت اجتماعی، به بهترین نحو انتظارات را با هدف اقتصادی سازمان تلفیق کنند تا دستیابی به اهداف بالاتر در سطح جامعه و محیط با رعایت مسئولیتپذیری اخلاقی-مالی امکانپذیر سازند. در این تحقیق نمونهای با ۱۹۵ عضو از بین کارکنان سازمان امور اقتصادی دارایی و اساتید مدیریت دانشگاههای دولتی و غیر دولتی شهرستان تبریز به روش تصادفی ساده انتخاب میشود که پس از تأیید تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان طی آزمون تی-تک نمونهای، با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری نوع و میزان رابطهی علی بین عوامل اثرگذار بر مسئولیت اجتماعی سازمان مورد سنجش قرار میگیرد و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل مکنون توسط هفت متغیر آشکار به طور غیرمستقیم از جمله: خلاقیت و خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به نتیجه، توجه به افراد، تشکیل تیم، تحول، ثبات و پایداری معرفی میشود
Keywords:
Authors
سولماز تمیزی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
مجید واحدی
استاد، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :