یادگیری، یادگیری زدایی و فراموشی سازمانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,280

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT05_068

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

Abstract:

یکی از ویژگی اساسی سازمان های جدید ، شکل گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان ، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند ، چرا که قدرت هر سازمانی متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است . یکی از مهم ترین چالش های عصر جدید که مدیران با آن مواجه هستند این است که تشخیص دهند که چه دانشی برای سازمان مفید است و یا برای بدست آوردنش تلاش کنند )یادگیری سازمانی( وچه دانشی غیر مفید است و باید آن را فراموش کرد )فراموشی سازمانی( 1 . امروزه یادگیری زدایی همانند یادگیری در موفقیت سازمان ها تأثیر گذار است . سازمان هایی موفق خواهند شد که بتوانند توأمان درگیر فرآیندهای یادگیری زدایی و یادگیری گردند. فلسفه مفهوم یادگیری زدایی سازمانی اشاره به این دارد که حرکت به سوی تغییر و انطباق با محیط ، مستلزم رها کردن باورها و قواعد غیر مفید قدیمی است . این مقاله بصورت مروری در نظر دارد مفاهیم یادگیری سازمانی ، یادگیری زدایی و فراموشی سازمانی را بررسی کند .

Authors

محمد اسماعیل انصاری

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اصفهان و دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان

محمد حیدری گوجانی

نویسنده مسئول( دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • افجه، علی اکبر . رضایی ابیانه، ندا.(1392). رابطه میان یادگیری ...
  • پورحاتمی، عاطفه، زارعی متین، حسن، حیاتی _ بهزاد _ عطایی ...
  • _ تیمور نژاد، کاوه. صریحی اسفستانی _ رسول .(1389) . ...
  • جلالی فراهانی، مجید _ صابری _ علی _ حیدری، محمد، ...
  • حاجی غریزی، نادیا، دخت عصمتی، محدثه، مرادی، شیما (1388)فراموشی سازمانی ...
  • حسینی، سید یعقوب، مغدانی، رضا (1392) اولویت بندی عوامل موثر ...
  • خدایی، ارشیا، کرامتی، عباس، محمدی، علیرضا (1393) معرفی ابزار اندازه ...
  • رسته مقدم، آرش، عباس پور، عباس (1390) در جستجوی الگوی ...
  • کرامتی، عباس، خیراندیش، مهدی، خدایی، ارشیا (1394) رویکردهای موثر در ...
  • عدلی، فریبا (1389) یادگیری زدایی : راهکاری برای یادگیری بیشتر ...
  • صادقیان، رحمت الله، یعقوبی _ نور محمد _ اعزازی، محمد ...
  • صلواتی، عادل، باغبانیان، مصطفی، زندی، رزان (1392) فراموشی سازمانی و ...
  • مشبکی، اصغر، ربیعه، مسعود (1388) فراموشی سازمانی هدفمند (استراتژیک) : ...
  • De Holan M Phillins .N (20 _ 41(Orیani zational Forgetting ...
  • _ A F. Rvrne i _ (G S Heskin H ...
  • Roxen _ _ . R.A _ and Ware W .A ...
  • Crossan . MM. and Berdrw . I . (2003) . ...
  • Hedherg . B (19811 How organizati _ _ and un ...
  • _ Mehrizi M H (20111Man avinr old _ _ _ ...
  • _ _ _ A (2. 1 11I Tnlea3nino/ R e ...
  • Tsang .E.W.K Zahra , S.A (2008) organizati onal Unlearning Haman ...
  • نمایش کامل مراجع