بررسی رابطه استراتژی های مدیریت تعارض با ساختار سازمانی در شعب بانک مسکن استان آذربایجانشرقی بر اساس رویکرد PLS

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 745

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT05_084

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

Abstract:

این مقاله با هدف بررسی رابطه استراتژی های مدیریت تعارض با ساختار سازمانی در بانک مسکن استان آذربایجان شرقی بر اساس رویکرد PLS انجام شده است. برای نیل به هدف فوق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شده است. روش تحقیق کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل شامل کلیه روسا و معاونین شعب بانک مسکن استان آذربایجانشرقی میباشد. تعداد این مدیران با توجه به اینکه شعب بانک مسکن در استان آذربایجان شرقی 66 شعبه میباشد، بنابراین تعداد جامعه آماری این تحقیق برابر ۱۳۲ رئیس و معاون شعبه میباشد. حجم نمونه با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعههای محدود ۱۱۱ نفر محاسبه شده است. برای جمعآوری دادههای لازم از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تأیید روایی و پایایی در بین جامعه آماری توزیع شده است. برای تجزیه وتحلیل دادهها از آمارهای توصیفی و استنباطی و به طور خاص از رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج بررسیها نشان میدهد که بین استراتژیهای مدیریت تعارض و ساختار سازمانی در بانک مسکن استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین استراتژیهای مدیریت تعارض و رسمیت ساختار سازمانی، تمرکز ساختار سازمانی و پیچیدگی ساختار سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود داشته است

Authors

داوود پایدارفرد

نویسنده مسئول( عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد سلامی واحد تبریز، تبریز، ایران

محمدرضا نوروزی

دکتری تخصصی مدیریت سیاستگذاری بخش عمومی، دانشگاه تربیت مدرس تهران

محمد اکبرزاده

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد ممقان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اعرابی، سید محمد. 1382، طراحی ساختار سازمانی، دفتر پژوهش های ...
  • برومند، مجتبی؛ کوثرنشان، محمدرضا و بهمن غلامی(1389)، رابطه بین عدالت ...
  • حسن پور، یوسف و سیف الله صادقی.(1384). « چارچوبی پیشنهادی ...
  • رابینز، استیفن(1382)؛ تئوری سازمان؛ ترجمه الوانی و دانایی فرد، چاپ ...
  • رابینز، استیفن(1383)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و مجمد ...
  • رضائیان، علی(1387)، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران: انتشارات سمت. ...
  • فیاضی، مرجان(1388)، تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن، ... [مقاله ژورنالی]
  • الوانی، سیدمهدی و سید احمد رضا قاسمی، (1377):مدیریت و مسئولیت ...
  • Baligh Helmv H. (19961. The Strategic Decision _ and organixationl ...
  • Cohen. M. (20041."When it commes to) negotiating husiness conflict."Saved From: ...
  • Conrad. C:. _ Scott. M. P (20021. Stratecic organizational communication ...
  • Daft. R. L. (20071. Organizatio. theorv and design. Translated hv ...
  • _ _ Rrenino I F (Casa T) I R11rfom I. ...
  • Prince, C. (2007). _ C ommunication in a time of ...
  • Rahim M A _ _ Theorv _ (1roanizatimal _ _ ...
  • Shahrokni H (20021. TDealin, with conflict. Managemment TDevelonment 34. 18-23. ...
  • Tafnm _ _ R I (20081 _ R ela4ionshin Retxeen ...
  • Zornoza. Ana: Rinoll Pilar: Peir6 Jose M (20021. "CConflict Managemen ...
  • نمایش کامل مراجع