منصور نوری - نویسنده مسئول(کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

یکی از عوامل مهمی که موفقیت سازمانها را تضمین میکنند، فرهنگ سازمانی است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت قرار گرفته است . پژوهش حاضر، فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت پارس ایزوتوپ را با هدف ارتقای بهرهوری با توجه به متغیرهای فرهنگ سازمانی هافستد تبیین نماید. روش تحقیق این پژوهش به صورت پیمایشی بوده و دادههای مورد نیاز نیز از طریق پرسشنامههای فرهنگ سازمانی هافستد، بهرهوری نیروی انسانی آچیو و عملکرد شغلی پاترسون، و سئوالات مرتبط با متغیرهای اصلی تحقیق در قالب طیف لیکرت و با استفاده از اطلاعات مورد نیاز از نمونه آماری کسب شده و از نرمافزار SPSS جهت بررسی فرضیات تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی آن استفاده گردیده است. پژوهش حاضر نشان داد که بین شاخصهای فرهنگ سازمانی با بهرهوری و عملکرد ارتباط وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر روی بهرهوری نیروی انسانی تاثیر معنیداری دارد و مقدار تاثیر نیز برابر 55 .. درصد میباشد. و همچنین از یافتههای پژوهش مشخص گردید که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر معنیداری دارد و مقدار تاثیر نیز برابر 06 درصد میباشد که مقدار آن مثبت است.

فرهنگ سازمانی، هافستد، بهره وری نیروی انسانی، عملکرد شغلی، شرکت پارس ایزوتوپ