بررسی نقش استقامت مدیران در بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه ارومیه

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 532

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT05_123

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

Abstract:

هدف از بررسی پیش رو بررسی استقامت مدیران در بهرهوری نیروی انسانی میباشد که در پی این هدف محقق یک تحقیق توصیفی از نوع کاربردی و با روش همبستگی با نمونه ۲۱۲ نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده دست موردبررسی قرار داده و به این نتیجه دستیافته شد. برای دستیابی به تاب آوری، گروهی از مهارتها و نگرش ها مورد نیاز است که در اصطلاح به آنها سخترویی 1 گفته می شود. سخت رویی به افراد کمک می کند تا در رویارویی با تغییرات تنشزا، دشواریها را به فرصت هایی پر منفعت تبدیل کنند. نگرشهای مورد نظر در سخت رویی، عبارتند از: تعهد، کنترل و چالشطلبی . مقصود از تعهد آن است که فرد در رویارویی با شرایط دشوار، به جای ترک صحنه، ترجیح دهد حضور خود را در صحنه حفظ کرده، به افراد درگیر در آن موقعیت، در برطرف کردن دشواری کمک کند. مقصود از کنترل، آن است که فرد به توانایی های خود برای اثرگذاری بر نتایج رویدادها باور داشته باشد و مقصود از چالش طلبی، آن است که فرد در رویارویی با چالشها به جای مقصر قلمداد کردن سرنوشت، در صدد ایجاد فرصت هایی برای رشد خود و دیگران باشد؛ در نتیجه میتوان بیان داشتمیزان آزمون پیرسون برابر با ۳۵ درصد می باشد که نشان می دهد بهره وری نیروی انسانی به میزان ۳۵ درصد با استقامت مدیران ارتباط دارد و میزان آزمون رگرسیون نیز برابر با ۲۰ درصد است که نشان می دهد ۲۰ درصد از تغییرات مربوط به استقامت مدیران به بهره وری نیروی انسانی مربوط می شود

Keywords:

بهرهوری دانشگاه , استقامت مدیران , بهره وری نیروی انسانی

Authors

محبوبه شیخی دیزجگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، دانشکده علوم انسانی، ارومیه، ایران

یوسف پاشازاده

استادیار دانشگاه ارومیه، گروه مدیریت، ارومیه، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • طالقانی، غ؛ تنعمی، م؛ فرهنگی، ع؛ زرین نگار، م. (1390). ...
  • مقایسه بهره وری پژوهشی با بهره وری کل در دانشگاه های منتخب دولتی ایران [مقاله ژورنالی]
  • حسنی، م:؛ حیدری زاده، ز؛ قاسم‌زاده، ع؛ شاهی، ا. (1391). ...
  • احمدی، رضا و شریفی درآمدی، پرویز، (1393)، بررسی اثربخشی آموزش ... [مقاله ژورنالی]
  • طاهری، ش. (1378). بهره‌وری و تجزیه‌وتحلیل آن در سازمان‌ها، فصلنامه ...
  • قدمی، م. (1385). مدیریت استراتژیک سرمایه‌های انسانی، همایش مدیریت استراتژیک ...
  • قلی پور، ر؛ فقیهی، ا؛ حمیدیان، م؛ حمیدیان، س. (1390). ...
  • محمدی مقدم، ی. (1383). توانمندسازی و بهره‌وری نیروی انسانی، مقاله ...
  • موسوی، ع. (1385). عوامل موثر بر بهره‌وری دانشگاه‌ها، فصلنامه مدیریت ...
  • Maddi. S.R. Khoshaha_ D. (20051. Resilience at work: Hox to) ...
  • Couehlin. Dan. (20161. Man agement Accel eration: _ P erseverance ...
  • Tincting T. Haizheng. L. Samuel. Gi. (20151. The Imnact of ...
  • kashanu. ac .r/Files/2(9) .pdfTranslate this pageUniversity of Kashan ...
  • نمایش کامل مراجع