بررسی نقش خلاقیت و نواوری در نیروی کار و تاثیر آن بر بهره وری

در افزایش بهره وری امروزه یکی از مسائل مهم در سازمان ها است و با راه حل های دیروز حل شدنی نیست. بهره وری شالوده حیات سیستم های هوشمند است و بستر حرکت در زمان و مکان برای شکوفایی و تعالی محسوب می شود. امروزه شرایط محیطی نامطمئن، جدی و بی رحم پیچیده است. سازمان ها دیگر نمی توانند با تغییرات سطحی و ظاهری در ساختارها و روش ها بهره وری را در حد ایده آل افزایش دهند. لذا سازمانها برای اینکه بتوانند بهره وری را افزایش دهند باید بیشترین توجه در سازمان را به نیروی انسانی اختصاص دهند. از نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل افزایش بهره وری یاد می شود. سازمانها نمی توانند با نادیده گرفتن نیروی انسانی به راحتی بهره وری را افزایش دهند. یکی از راه هایی که می توان استعدادهای نیروی انسانی را پرورش داد توجه به خلاقیت و نوآوری است. خلاقیت عبارت است از بکارگیری توانایی ذهنی برای ایجاد فکر و اندیشه نو و نوآوری عبارت است از عملی و کاربردی ساختن افکار و اندیشه های ناشی از خلاقیت است. چنانچه سازمان بتواند از توانایی های ذهنی نیروی انسانی خود برای ایجاد فکر و اندیشه نو در افزایش بهره وری استفاده نماید و این فکر را عملی و کاربردی نماید بهره وری افزایش می یابد. آنچه در این مقاله بررسی می شود اثری است که خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره وری دارد.

Keywords:

خلاقیت , سازمان های دولتی , نیروی کار , بهره وری