اعظم میرزاصفی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان
سعید رجایی پور - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان

امروزه موفقیت در تولید محصولات و خدمات جدید وابسته به دو عنصر اساسی خلاقیت و نوآوری است. سازمان ها بدون وجود یک سیستم پشتیبان، به منظور حمایت از خلاقیت و نواوری هرگز موفق نخواهد بود. کارآفرینی نوعی عمل خلاقانه است که کانون مرکز ثقل پیشرفت بشر در عصر مدرنیته تلقی می شود. کارآفرنینی جنبه ها و ابعاد مختلفی دارد و اساسا دارای سه بعد اصلی کارآفرینی فردی، کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی اجتماعی است. در این مقاله به بررسی بعد سازمانی کارآفرینی پرداخته شده است. امروزه جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه حرکت کند که منابع انسانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی مولد تجیز کند. تجارب کشورهایی که اخیرا در زمره کشورهای پیشرفته قرار گرفته اند حاکی از فعالیت های کارآفرینی است که امروزه به توسعه یافتگی کشورشان می بالند. در این مقاله فرهنگ کارآفرینی سازمانی، ویژگیها و مولفه های اساسی آن و گام های موثر در جهت تحقیق آن و نیز پشتوانه ها و ملزومات آن است. این مطالعه با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته و اطلاعات با استفاده از پایگاه های تحقیقاتی الکترونیکی و منابع کتابخانه ای گردآوری شده است. نتایج این بررسی نشان می دهد که کارآفذینان سازمانی با ایجاد روش ها، فرایندها، محصولات و خدمات جدید، تقشی اساسی در توسعه کشور دارند.

خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی