سعید سعیدااردکانی - استادیار، عضو هیئت علمی و مدیر گروه بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه ی
فاطمه شاکری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی ا
سید حسین حاتمی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی ا

در عصر دانایی محور امروز که منشا قدرت، دانش بشری است، نیاز به نوآوری و خلاقیت، یک ضرورت اساسی و حیاتی برای شکوفایی و پیشرفت جامعه می باشد. در سالهای اخیر سازمانها در مسیر تطبیق خود با تغییرات، تلاشهای وسیعی جهت توسعه فرهنگ مشوق خلاقیت و نوآوری انجام داده اند. چرا که اگر فرهنگ حاکم، برای ایده ها و ایده پردازی ها ارزش قائل نباشد، هر نوآوری قبل از بروز در نطفه خفه می شود. در این مقاله مفهوم خلاقیت و نوآوری در سازمان و رابطه آنها با فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و سپس به رابطه بهره وری نیروی انسانی با فرهنگ مولد نوآوری در سازمان با توجه به اینکه از میان عوامل موثر بر بهره وری تنها انسان است که محرکهای محیطی را درک می کند و به آنها پاسخ می دهد، پرداخته می شود. در واقع فرهنگ نوآوری و خلاقیت بعنوان یک نهاده باعث حرکت مستمر چرخه پویای توسعه شده و از طریق سازگار کردن سازمان با تغییرات بهره وری را افزایش می دهد.

خلاقیت، نوآوری، بهره وری نیروی انسانی