سعید سعیدااردکانی - استادیار و مدیر گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
فاطمه شاکری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی موسسه جهاد دانشگاهی یزد

امروزه سازمانهایی در رقابت با سایرین موفق تر هستند که بتوانند با افزایش خلاقیت و نوآوری از فرصت های پیش رو به بهترین وجه استفاده کنند. در همین راستا تلاش های وسیعی جهت ایجاد بستر فرهنگ مشوق خلاقیت و نوآوری به انجام رسیده است. در حالیکه مطالعات حوزه فرهنگ سازمانی در ارتباط با نوآوری بنیادی به ندرت به انجام رسیده است طی سالهای اخیر گرایش سازمان، به سمت نوآوریهای بنیادی بوده است. مسلما سرمایه گذاری مستمر در بستر سازی فرهنگی این نوآوری، در درازمدت حاکمیت سازمان در بازار را به دنبال دارد.این مقاله نگاهی به مفهوم نوآوری، نوآوری بنیادی و تفاوت های آن با نوآوری تدریجی از نقطه نظر فرایند و مدیریت آن دارد و عوامل با اهمیت فرایند نوآوری بنیادی در بخش های مختلف تولید، فروش و بازاریابی و تهیه و توزیع را مورد توجه قرار هواهد داد. در ادامه به بررسی مفهوم فرهنگ سازمانی و معرفی مدل آن جهت درک بهتر فرهنگ نوآوری می پردازد. هم چنین پیرامون عوامل موثر و نحوه تاثیر آنها بر فرهنگ سازمانی حامی نوآوری بحث شده و در نهایت برخی از جنبه های فرهنگی که تاکید بر آن، برای نوآوری بنیادی در بخشهای مختلف تولید، فروش و بازاریابی و تهیه و توزیع را مورد توجه قرار خواهد داد. در ادامه به بررسی مفهوم فرهنگ سازمانی و معرفی مدل آن جهت درک بهتر فرهنگ نوآوری می پردازد. هم چنین پیرامون عوامل موثر و نحوه تاثیر آنها بر فرهنگ سازمانی حامی نوآوری بحث شده و در نهایت برخی از جنبه های فرهنگی کا تاکید بر آن، برای نوآوری بنیادی ضرورت دارد، را مورد اشاره قرار داده است.

نوآوری، فرهنگ، سازمان، نوآوری بنیادی