مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی: نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی
Publish place: Fourth Scientific Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Harms of Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF04_081
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی در مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در میان کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو تهران بود. این پژوهش که از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کلیه کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو شهر تهران در سال۱۳۹۵ به تعداد ۲۱۰ بودند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۱۳۶ نفر برآورد شد که با روش نمونه گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. از پرسشنامههای بلوغ اجتماعی رائو ۱۹۸۶ مدیریت تعارض پوتنام وویلسون ۱۹۹۰ و فرسودگی شغلی مسلچ ۱۹۸۶ برای جمع آوری داده ها به کار رفت. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد بلوغ اجتماعی می تواند واریانس فرسودگی شغلی کارکنان میانسال را پیش بینی کند.
Keywords:
Authors
مهناز سید سرابی
کارشناس ارشد روانشناسی شخصیت ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه روانشناسی، تهران، ایران.
ژاسنت صلیبی
نویسنده مسئول، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه روانشناسی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :