نظام پیشنهادها و نقش آن در رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان ها
عنوان مقاله: نظام پیشنهادها و نقش آن در رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان ها
شناسه ملی مقاله: ICIC01_106
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و نوآوری ایران در سال 1387
شناسه ملی مقاله: ICIC01_106
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و نوآوری ایران در سال 1387
مشخصات نویسندگان مقاله:
عباس رفیعی - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
صادق شهبازی - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، عضو همکا
خلاصه مقاله:
عباس رفیعی - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
صادق شهبازی - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، عضو همکا
مسیر رشد و تعالی، شکوفایی و نوآوری در سازمان ها از طریق مشارکت نظام مند کارکنان و احساس تعلق قوی سازمانی مقدور می گردد. سازمان های متعالی، سازمان هایی هستند که با ایجاد محیط خلاق، ترس و دلهره کارکنان را نسبت به ارائه ایده های تحول آفرین از بین می برند و ایشان را در این راه ترغیب می نمایند.
یکی از عوامل مهم در رشد و توسعه، سازمان ها، اهمیت دادن به فکر و اندیشه نیروی انسانی و استفاده صحیح از آن است و یکی از بهترین راه های استفاده از سرمایه های فکری کارکنان سازمان نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها است.
در این مقاله ضمن بیان اهمیت وجود نظام پیشنهادها در سازمان ها، الگوی مناسب در این خصوص، موانع استقرار و راهکارهای عملی و کاربردی برای طراحی و استقرار این سیستم که نقش مهمی در افزایش خلاقیت، نوآوری و شکوفائی سازمان ها دارد توضیح داده می شود.
کلمات کلیدی: نظام پیشنهادها، مدیریت مشارکتی، خلاقیت، نوآوری، بهره وری، چرخه دمینگ، شش سیگما
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/56550/