صغری عموزاد مهدیرجی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران )مدرس دانشگاه پیام نور مرکز بهشهر(
کیوان مرایی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه خوارزمی تهران

هدف از پژوهش، بررسی رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک کارکنان سازمان های آموزش و پرورش شهرستان بهشهر و گلوگاه بوده است. روش پژوهش توصیفی )همبستگی( می باشد. جامعه آماری مورد بحث در این پژوهش، 110 نفر از کارکنان آموزش و پرورش که از این تعداد 100 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها از پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک و اهداف سازمان ) 19 سوالی( بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS 17 در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون صورت پذیرفته است. نتایج یافته های پژوهش نشان داد: بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اهداف استراتژیک )فرهنگ سازمانی، نرخ بازدهی و رضایتمندی کارکنان( رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. استنتاج: میتوان نتیجه گرفت که، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می تواند، یکی از عوامل مؤثر برای رشد و پیشرفت و بهره وری سازمان ها و رضایت کارکنان باشد

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، اهداف استراتژیک، نرخ بازدهی، فرهنگ سازمانی