فاطمه گنجی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
آیت کریمی - استادیار گروه مشاوره ، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
رحمت اله خوارزمی رحیم آبادی - رییس انجمن علمی آموزش و پرورش استثنایی استان گیلان

پژوهش حاضر به شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی: مطالعه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شـهر ماهشـهر می پردازد. برای این منظور از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه بهره برده است. جامعه آماری ایـ ن پـژوهش کارکنـان ادار ی شهرسـتان ماهشهر با حجم 710 نفر بوده که با استفاده از تعیین حجم نمونه کوکران، 249 نفر از آنها بـه عنـوان پاسـخگو ا نتخـاب و داده هـا ی پرسشنامه با روش نمونه گیری مطبق از میان آنها جمع آوری شده است. نتایج نشان می دهد که متغیرهای پژوهش بـه م یـ زان 7,59 درصد متغیر توانمندی روانشناختی را پیش بینی می کنند و از مجموع این 8 متغیر، 7 متغیر دسترسی اطلاعات، روشن سازی اهداف، حمایت، آموزش، رضایت شغلی، امنیت شغلی، مدیریت مشارکتی، به ترتیب توانمندی روانشناختی سازمانی را بیشتر پیش بینـ ی مـ ی کنند و تنها متغیر متعدسازی نتوانسته پیش بینی معنی داری داشته باشد. از ایـ ن رو ایـ ن پـژوهش نشـان مـ ی دهـد کـه متغ یرهـا ی دسترسی اطلاعات، روشن سازی اهداف، حمایت، آموزش، رضایت شغلی، امنیت شغلی، مدیریت مشارکتی به خاطر پیش بینـ ی معنـ ی دار خود از توانمدی روانشناختی کارکنان، 7,59 درصد از ساختار شاخص توانمندسازی روانشناختی را تشکیل می دهد.

توانمندسازی روانشناختی، توانمندی روانشناختی، کارکنان بهداشت و درمان، مدیریت مشارکتی، امنیت شغلی