سمانه صادقیان - دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
سیده زهرا فاطمی - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه تربیت مدرس

سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. همچینین توجه به این مطلب که یک سازمان سالم باید به سلامت جسمی و روحی کارکنان خود توجه کند؛ زیرا عملکرد اثربخش بدون توجه به سلامت کارکنان حاصل نمی شود، در سازمان ها اهمیت دارد. پزوهش حاضر با هدف برسی تاثیر تعهد و استرس شغلی بر قصد ترک شغل در بیمارستان های دولتی شهر مشهد انجام گرفت. نمونه مورد بررسی شامل که به روش تصادفی داده های مورد نظر جمع آوری گردید. پرسشنامه های تحقیق توسط شرکت کنندگان تکمیل گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های کای دو و گاما جهت بررسی فرضیه های تحقیق مد نظر قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه منفی بین استرس و تعهد شغلی است.

قصد ترک شغل، تعهد شغلی ، استرس شغل