سمیه حجتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی-تحول

در این تحقیق با استفاده از شیوه توصیفی- همبستگی، رابطه ابعاد رهبری تحول گرا ( رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و ویژگی های آرمانی ) با توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. جامعه این تحقیق کارکنان شعب بانک ملی سیرجان بودند که 109 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های تحقیق، بوسیله پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمون آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین رفتار آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و ویژگی های آرمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

بانک ملی، توانمندسازی کارکنان، رهبری تحول گرا